Tribunale di Verona, Sez. Lavoro - Sentenza n. 162/2016 del 22.04.2016 (Dott. A. Gesumunno)

…le di accertamento della nullità del licenziamento per motivo illecito o ritorsivo non è fondata. L'assunto di parte ricorrente, secondo il quale il licenziamento avrebbe connotazioni illecite e ritor…...

Tribunale di Verona, Sez. Lavoro - Sentenza n. 183/2016 del 03.05.2016 (Dott. M. Cucchetto)

… vicenda in esame. J. P. C. G. è stato espulso dalla K. N. E. SRL tramite licenziamento dichiarato nullo, in quanto ritorsivo, giusta ordinanza n. 2120/2014 del 18/04/2014 emessa da questo Tribunale -…...

Tribunale di Verona, Sez. Lavoro - Sentenza n. 434/2016 del 15.09.2016 (Dott. M. M. Benini)

… come “novellati” dalla legge 18.6.2009 n. 69. Nella fase sommaria T. A. ha sostenuto che il licenziamento che gli è stato intimato con la comunicazione di data 5.5.2014 sarebbe di natura ritorsiva, a…...

Tribunale di Verona, Sez. Lavoro - Sentenza n. 359/2016 del 05.07.2016 (Dott. M. M. Benini)

…nei limiti di cui infra. Il licenziamento intimato in data 2.7.2015 a B. A. è nullo in quanto di carattere ritorsivo. Viene considerato di natura ritorsiva il licenziamento che costituisca l'ingiusta …...

Tribunale di Verona, sez. Lavoro - Sentenza n. 611/2016 del 12.12.2016 (Dott. M. Cucchetto)

…spedita il 3.4.14, aveva stragiudizialmente impugnato il licenziamento. Tutto ciò premesso evidenziava il carattere ritorsivo del licenziamento e chiedeva la reintegra oltre al risarcimento del danno …...

Tribunale di Verona, sez. Lavoro - Sentenza n. 205/2016 del 16.05.2016 (Dott. M. M. Benini)

…enersi pertanto abbandonate. Una volta venuta meno la questione relativa al carattere ritorsivo del licenziamento intimato a B. E. in data 25 settembre 2013, è unicamente oggetto di contrasto tra le p…...

Tribunale di Verona, sez. Lavoro - Sentenza n. 100/2016 dell' 11.03.2016 (Dott. M. M. Benini)

…dalla C. in conseguenza del licenziamento. Dapprima infatti con lettera di data 10.9.2014 (doc. 25 fascicolo di parte ricorrente) la C. comunicava a B. A. il licenziamento per superamento del periodo …...